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从长远视角审视，将建设性异议机制化自我认知固然关键，但容许异议同样需要结构支撑，即那些使异议成为常规而非对抗的流程。
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值得注意的是，外部聘请的首席执行官比例在2025年达到60%，高于2024年57%的历史低点。但有迹象表明，董事会对于首席执行官更迭的速度感到措手不及。史宾沙的数据显示，去年有19位新首席执行官是从公司董事会成员中任命的，为2020年以来最多，“这表明一些公司尚未准备好继任事宜。”，详情可参考钉钉下载官网
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